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強積金
Mandatory Provident Fund
大部份由十八至六十五歲的在職人士，都要供強積金。在職人士，包括：僱員、僱主及自僱人士。但下列人士可以獲免供：家傭、小販、公務員、津貼及補助學校教師、已參加認可職業退休計劃的人、短期來港工作的人。
除非特殊情況，強積金只會在僱員或自僱人士到達六十五歲時才全部發放。所謂特殊情況，是指死亡、完全喪失工作能力、永久離開香港或年滿六十歲並已退休。
以強積金來說，僱員是指連續受僱不少於六十天的全職及兼職人士。僱主是指聘用他們的人士或公司。而自僱人士是指獨自提供服務或貨品為生的人士，包括獨資經營者和合夥生意的合夥人。
強積金供款，分為強制供款和自願供款兩部份。
強制供款是僱員「入息」的5%。僱主及僱員須每月各自供款百份之五，而自僱人士，亦像僱員須要供款百份之五，但可選擇按月或按年供款。所謂「入息」，包括工資、薪金、假期津貼、佣金、花紅、獎金、合約酬金，但不包括房屋津貼、遣散費及長期服務金。
強制供款，設有入息上下限，分別為每月二萬元及六千五百元。如果入息少於六千五百元，僱員無須供款，但僱主仍須
供款。如果入息超過二萬五千元，僱主及僱員只須各自按二萬五千元的百份之五供款，即各供一千二百五十元。上下限的規定，亦適用於自僱人士。如果僱員是僱主的同住家屬，有關工作入息可獲豁免供款。
自願供款，屬於僱主及僱員間的自願協定，所以法例並無特別規定，而有關協定的爭議，會以民事法中的合約法去解決。
僱主的供款，須由僱員受僱第一天起計，而僱員則享有三十天免供期。僱主和僱員的強制性供款，須由僱主直接交付強積金計劃公司，交款日期為糧期後的第十日。僱主在供款後的七天內，必須給僱員一份供款紀錄通知書，寫明有關入息、供款額和供款日期。如果僱主不依期供款，積金局會要求僱主繳交附加費，附加費是欠供款額的百份之五，如果僱主在警告後仍不未供款，可被刑事檢控，最高罰款十萬元和監禁六個月。
常見的強積金計劃，分為集成信託計劃(Master
Trust Scheme)和由僱主營辦的計劃(Employer
Sponsored Scheme)。由僱主營辦的退休金計劃，一般只適用於大公司，因為一般小型公司，根本沒有能力獨自成立退休金計劃，所這些小型公司，一般會參加由銀行或保險公司在市面上推售的退休金計劃，即集成信託計劃。
倘若僱主決定了參加市面上的集成信託計劃，他便不須自己向積金局申請，因為有關銀行或保險公司會替僱主安排及辦理一切手續。而當申請獲批後，積金局便會發出一張「強積金參與證明書」給僱主，那麼，僱主便須將證明書，展示在僱員一般工作的地方了。
僱員離職時，僱主必須在離職當月後的十天內，以書面通知銀行或保險公司。
有限公司董事，如果與公司簽有僱傭合約，出任受薪董事，亦須要參加強積金計劃。
僱主可以申請強積金供款扣減利得稅，有關詳情，請在此按鍵。
自僱人士可以申請強積金供款扣減利得稅，有關詳情，請在此按鍵。
僱員可以申請強積金供款扣減薪俸稅，有關詳情，請在此按鍵。
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